働き方改革関連法が施行されてもうすぐ1年。ICT（情報通信技術）を活用し、時間や場所に捉われない柔軟な働き方を実現するテレワークは、育児・介護等を行う一部の従業員のみに対する福利厚生策ではなく、社会全体の働き方を改革するための施策の１つとして期待されています。今回は中小企業こそテレワークを導入すべき理由について解説します。
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CFOや経理財務に携わる社員が社長を支える立場から自ら社長になることで目線の高さや必要な心構えはどのように変化するのだろうか今回は経理財務部門から tsumiki証券株式会社 代表取締役CEO に就...
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出張旅費規程交際費規程経費精算規程を作成するためのマニュアルおよびテンプレートをダウンロードできます 会社が成長するにつれ出張に行く社員の数や頻度も増えますまた出張先でお客様を接待...
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