コンカーでは社員企業が相互に成長するための高め合う文化という企業カルチャー形成を推進していますこの高め合う文化は以下のつの要素から構成されています このフィードバックし合う文化を浸透...
もっと見る
前回までのあらすじ コンカー社長の四街道さんからコアバリューの漫画化を命じられ社員にインタビューを開始したわくわく推進室所属の吉田麻里コアバリューとはコンカーのコアバリューが漫画にな...
もっと見る
前回までのあらすじ コンカー社長の四街道さんからコアバリューの漫画化を命じられ社員にインタビューを開始したわくわく推進室所属の吉田麻里コアバリューとはコンカーのコアバリューが漫画にな...
もっと見る
前回までのあらすじ コンカー社長の四街道さんからコアバリューの漫画化を命じられ社員にインタビューを開始したわくわく推進室所属の吉田麻里コアバリューとはコンカーのコアバリューが漫画にな...
もっと見る
前回までのあらすじコンカー社長の四街道さんからコアバリューの漫画化を命じられ社員にインタビューを開始したわくわく推進室所属の吉田麻里コアバリューとはコンカーのコアバリューが漫画になり...
もっと見る
学生時代の恩師が、大衆に向けた授業ではなく、個人の学び方を意識して進める方で、自分もそのように個別に状況と性格に合わせて様々なことがアレンジできる人材になりたいと思い、大学では心理学を専攻しました。サークル活動やアルバイトなども忙しく活動していましたが、特にボランティア活動には自分の時間とエネルギーを注いできました。
もっと見る