採用情報 | 誰もが成長する、
それがコンカーで働くということ

GPTW『働きがいのある会社』ランキング　
従業員100〜999人部門において2018年から7年連続1位

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働きがいを高めることは経営戦略

コンカーはヒトを希少な経営資源として捉えています。それはヒトによる競争力の最大化が、事業の成長につながるからです。そして一人ひとりのポテンシャルを最大化させるには、働きがいのある環境が不可欠です。そのためコンカーでは、働きがいを高めることを経営戦略としています。

入社前からコンカーをより知ってほしい

「コンカーを職場に選ぶ理由」は、入社前からコンカーをより深く知っていただきたいという思いから作成した企業紹介資料です。

145ページに渡って、コンカーの事業、信念、文化、職場の雰囲気をあますことなく紹介しています。

この資料を通じて、コンカーで私たちと働いてみたいと感じていただければ幸いです。

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社員の成長を支える６つの要素

コンカージャパンビリーフ

コンカージャパンビリーフ（信念）はパーパス、ビジョン、コアバリューで構成されています。信念は仕事の意義や誇りを高める重要な存在です。コンカーでは、これら全てを社員全員で考え作り上げることで、信念と自身の仕事との繋がりを明確にしていきます。

高め合う文化

コンカーには成長を支える“高め合う文化”があります。これはフィードバックし合う文化、教え合う文化、感謝し合う文化、で構成されています。コンカーではこの文化を組織のOSとし、社内に浸透させることで、社員が成長しやすい環境を整えています。

社会を変える製品

「経費精算のない世界を創る」それがコンカーのビジョン。最新の製品で日本のデジタルトランスフォーメーションを推進、9年連続（2023年現在）で国内経費精算市場でトップシェアを達成しており、お客様を笑顔にすることが私たちの幸せというHappy-Happyの精神で社会変革に臨んでいます。

経費精算クラウド

請求書管理クラウド

マネジメント・仲間

コンカーは社員とマネジメント層との距離が近く、経営情報が常に全社員へ共有されます。そのため視座の高い経営者視点で仕事に取り込むことができます。また自分ごとの精神で全社員が部門間の連携の重要性を認識し、協力しやすい環境づくりをしています。さらにグローバルの仲間との連携も活発です。

挑戦と成長

視座を高く持てるように情報が共有されるだけでなく社歴や年齢は関係なく裁量が与えられるため、早いうちから様々な挑戦ができます。期待を裏切ろう、Drive Everythingなどの精神の元自分で決定して進むからこそ失敗や成功が自分の糧となり、成長が促進される環境となっています。

コンカー流フィードバック

コンカーは「No Feedback, No Concur」を合言葉に、職位や部門、関係なく全方位でフィードバックし合うことで、成長機会を生み出しています。またポジティブフィードバック、ギャップフィードバック、コーチャビリティなど、コンカー独自のフィードバック手法を習得するための研修も実施しています。

【Great Place To Work 2024】「働きがいのある会社」ランキング（中規模部門）で7年連続1位を獲得！

社員それぞれが成長できる場となるよう、様々な施策（高め合う文化、フィードバックの文化等）を継続的に実施し、社内文化の醸成を創出しています。

結果、2024年度のGreat Place To Work Insutitueが主催する働きがいのある会社ランキング選出において、中規模部門で1位となり、7年連続1位を獲得することができました。

社員のインタビューをご覧ください。

動画出典元：Great Place to Work Institute Japan

コンカーから学ぶ働きがい向上のヒント